「求人を出しても整備士が集まらない…」
そんな悩みを抱える整備工場やディーラーは、今や少なくありません。
本書は、2000社以上の採用支援実績を持つキャリアアドバイザーが、“整備士に選ばれる企業”になるための考え方と実践方法を、わかりやすく解説した一冊です。
採用に悩む企業側はもちろん、これからのキャリアを考える整備士本人にも役立つ内容が詰まっています。
なぜ今、整備士採用がここまで難しいのか？
少子高齢化や若手不足、働き方の価値観の変化…。
整備士を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変わりました。
従来のやり方では通用しない理由
- 求人を出せば人が来る時代は終わった
- 給与や待遇だけでは選ばれない
- 「働く環境」や「将来像」が重視される時代へ
本書では、こうした背景を踏まえながら、今の整備士が何を求めているのかを丁寧にひも解いていきます。
整備士の世界、実はここが見落とされがち
企業と整備士の「すれ違い」
企業がアピールしたいポイントと、
整備士が本当に知りたい情報がズレているケースは少なくありません。
本書では、整備士目線での本音や価値観にもフォーカスし、採用成功につながるヒントを紹介しています。
採用計画から選考まで、失敗しない進め方
まずは「準備」が9割
- 採用計画の立て方
- 採用フローの設計
- 募集時に伝えるべきポイント
選考で見極め、きちんと「選ばれる」
- 面接での見極め方
- 整備士に響く伝え方
- 内定辞退を防ぐ工夫
実践的な内容なので、すぐに現場で使えるノウハウが満載です。
採用して終わりじゃない、育成と定着の考え方
整備士が長く活躍できる環境づくり
せっかく採用しても、すぐに辞めてしまっては意味がありません。
本書では、育成・定着・活躍人材へ育てるための考え方も詳しく解説しています。
外国籍整備士という新しい選択肢
人手不足を解消する一つの方法として注目されている、外国籍整備士の採用と活躍支援についても解説。
制度の基本から、現場で気をつけるポイントまで、実務に役立つ情報がまとめられています。
整備士のための「戦略的転職ガイド」
この本は、企業向けだけではありません。
整備士自身が「どんな職場を選ぶべきか」「どうキャリアを考えるか」を整理するための転職ガイドとしても活用できます。
「整備士が来ない」と嘆く前に、選ばれる理由をつくることが何より大切。
採用担当者にも、整備士本人にも読んでほしい、これからの時代に欠かせない一冊です。
