「ちゃんと指導してるのに、なんで部下が成長しないんだろう…？」
そんな悩みを抱える管理職の方、多いのではないでしょうか？
実際、2021年に行われたラーニングエージェンシーの調査によると、管理職の悩みNo.1は「部下の育成」。なんと約半数の人が、部下の成長について課題を感じているそうです。
今回ご紹介する本『７つの“デキない”を変える “デキる”部下の育て方』は、そんなマネジメント層の悩みにズバリ答えてくれる一冊。著者は20年以上にわたり企業研修に携わってきた、人材育成のプロフェッショナル。心理学や脳科学の知見をベースに、「部下が成長しない理由」とその改善方法を７つのタイプに分類し、それぞれに合った対応策を丁寧に解説してくれます。
たとえば「集中できない部下」に対して、「もっと集中しろ！」と言い続けるのは逆効果。実は「仕事の楽しさがわからない」「仕事の意味が見えていない」といった内面的な要因があることも。そんなときは、成果や小さな成長をしっかり認めてあげることが大切なんだとか。
他にも、「スケジュールを守れない」「指示を聞かない」「自分から動かない」「協調性がない」「新しいことに挑戦できない」「反省しない」といった“デキない”部下たちを、それぞれのタイプごとに分析し、どう接すれば成長を促せるのかが具体的にわかります。
さらに、管理職としての心構えや、部下のポテンシャルを最大限引き出すためのマインドセットにも触れられており、「育てる力」を磨きたい方にとって実践的なヒントが満載です。
「部下が育たない」のではなく、「育て方が合っていない」のかも。
この本は、そんな気づきを与えてくれる、頼れる“育成バイブル”です。
